行业低迷经营困难 钢厂普遍降薪降绩效

【建材网】大智慧阿思达克通讯社8月13日讯，行业效受宏观经济增速放缓、低迷需求不足影响，经营降薪降绩再加上原材料成本高企，困难国内钢厂生产经营面临较大压力，钢厂“降本增效”成为众多企业的普遍一句口号。据业内人士透露，行业效为应对目前的低迷困难，河北钢铁(000709.SZ)、经营降薪降绩首钢股份(000959.SZ)内部员工大规模降薪，困难普遍超过10%，钢厂有的普遍甚至高达30%。

“受原材料成本高、行业效需求不足的低迷影响，钢厂普遍效益不好，经营降薪降绩员工降薪是为节约成本。应该说，降薪不会是个别现象，”分析师表示，“有的已经降了，有的或正在筹备当中。”

据分析师表示，在国营钢厂里，通常员工级别越高降薪越多，并且工资与绩效奖一起降，而一线员工由于工资起点相对较低，所以降幅不大。在民营钢厂，由于员工收入多来自于绩效，因此主要是降绩效奖，工资降幅相对少点。

公开资料显示，河北钢铁今年一季度实现净利润约4380.36万元，同比降87.82%;同期，首钢股份亏损约1.60亿元，同比降6.34%。

而武钢股份(600005.SH)内部员工告诉大智慧通讯社，武钢员工工资目前还没降，“不过已经开始吹风了”。

武钢股份一季度实现净利润约2.38亿元，同比改善452.73%。

国家统计局数据显示，2012年全国城镇就业人员平均工资涨幅达9%-14%。据了解，宝钢股份应届毕业生硕士转正后薪资约5000元/月，重庆钢铁、天津钢铁应届毕业硕士薪资约为4000元/月，炼钢厂工人薪资约2000元/月。